员工在公司被辞退以后怎么解决

员工被公司辞退，应先确定辞退性质，再采取相应措施维权。若公司无正当理由或违反法定程序辞退，属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司依据法定情形裁员等合法辞退但需支付经济补偿，员工可要求公司支付经济补偿。若员工存在严重过错导致公司合法辞退且无需补偿，维权较难。
解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，尝试友好解决问题。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工被公司辞退，首要任务是明确辞退性质。违法辞退指公司无正当理由或违反法定程序的辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若属合法辞退但需支付经济补偿的情况，例如公司依法裁员，员工可要求公司给予相应经济补偿。
（3）要是员工自身存在严重过错导致公司合法辞退且无需补偿，员工维权会有较大难度。
（4）解决途径上，员工可先与公司协商。协商无果时，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到辞退问题要及时准确判断辞退性质，收集证据时注意完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要清晰判断辞退性质。违法辞退时，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若属合法辞退但需支付经济补偿的情况，可要求公司给予经济补偿。
（三）若因自身严重过错被合法辞退且无补偿，维权难度较大。
（四）先尝试与公司协商，协商无果后，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退性质。违法辞退，即公司无故或违规辞退，员工可获经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.合法辞退需补偿的，像公司依法裁员，员工能要求经济补偿；若员工有重大过错被合法辞退且无补偿，维权较难。
3.解决途径。先和公司协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
员工被公司辞退，需先确定辞退性质，根据不同性质主张相应权益，协商不成可通过投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退性质不同，员工权益不同。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退需支付经济补偿的，公司应支付相应补偿；员工有严重过错致合法辞退且无需补偿的，维权较难。员工被辞退后可先和公司协商，协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理被辞退问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。