工伤的最低赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿无最低标准，需依据工伤认定等级和相关规定计算，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个赔偿项目。
（2）医疗费依据工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准来支付。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
（4）评定伤残后，一至十级伤残对应不同的一次性伤残补助金标准，像一级为27个月本人工资，十级是7个月。
（5）五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要确定具体赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
工伤认定和鉴定流程较为复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的基础，可向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）医疗费用保存好相关凭证，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内注意保留工资发放记录等证据，以确保原工资福利待遇不变。
（四）若评定伤残，根据不同伤残等级对应相应的一次性伤残补助金标准。五至十级伤残解除或终止劳动关系时，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿无最低标准，赔偿数额要依据工伤认定等级和相关规定计算。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按工伤保险的诊疗、药品、住院服务标准支付。停工留薪期内，工资福利不变。
3.评定伤残后，一至十级伤残有不同的一次性伤残补助金标准，像一级是27个月本人工资，十级是7个月。五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.要先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿数额。
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结论：
工伤赔偿无最低标准，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，结合认定等级及相关规定计算具体赔偿数额。
法律解析：
工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险相关目录和标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。评定伤残后，一至十级伤残对应不同的一次性伤残补助金标准，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿涉及众多因素和复杂计算，只有先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确最终赔偿数额。若遇到工伤赔偿相关问题，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿没有最低标准，需根据工伤认定等级及相关规定计算，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.对于赔偿计算，医疗费按照工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变。评定伤残后，一至十级伤残对应不同的一次性伤残补助金标准，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.要确定具体赔偿数额，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议遭遇工伤者及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内申请工伤认定，待伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以便早日获得合理赔偿。