倘若我来自温州乐清，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

具体操作：
1. 若政策明确，职工应核对个人缴费年限、缴费基数等信息，确保单位按政策计算退休工资。
2. 若存在争议，首先与单位人事部门沟通，了解争议点并尝试协商解决。
3. 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、转制文件等。
4. 仲裁结果不满意或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极举证并参加庭审。
5. 无论仲裁还是诉讼，都应注重证据的收集和保存，以确保自身主张得到支持。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制时的相关政策文件进行计算；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。
选择建议：若对退休工资计算有明确的政策依据且无异议，可直接按政策执行；若存在争议或不明确之处，建议先与单位协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险制度计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也会相应转变，通常从原来的事业单位养老保险制度转变为企业职工基本养老保险制度。因此，退休工资的计算将依据企业职工基本养老保险的相关规定进行，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素。
提醒：若转制后退休工资明显低于预期，或遇到计算不明确、不公正的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。