工伤后上班病情复发怎么办？

工伤后上班病情复发，可按以下步骤处理：首先，应及时向用人单位报告自身病情复发情况，并要求用人单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限要求，在规定时间内申请工伤复发认定。其次，需准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明、病历等，用以证明病情复发与之前的工伤存在关联性。
待社会保险行政部门受理工伤复发认定申请后，会根据具体情况进行调查核实。若认定为工伤复发，那么职工可享受相应的工伤待遇。比如，继续接受治疗，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤待遇的，相应费用由用人单位承担。职工应积极维护自身合法权益，确保病情复发后的工伤待遇得到妥善落实。
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关于工伤后上班病情复发怎么办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时告知单位：工伤职工病情复发后，应尽快向所在单位报告，说明病情复发的情况。
2. 申请复查鉴定：由用人单位或工伤职工本人，在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，以确定病情复发与原工伤的关联及伤残等级变化。
3. 享受工伤待遇：
若复查鉴定后确认病情复发属于工伤范畴，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。包括治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 协商解决问题：与单位就病情复发后的治疗安排、工资待遇等问题进行协商，争取达成一致。若协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律依据：依据《工伤保险条例》相关规定处理。该条例保障了工伤职工在病情复发时的合法权益，确保其能得到妥善的救治和相应待遇。
总之，工伤后上班病情复发，要按规定流程处理，维护好自身权益。
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1. 及时告知单位：工伤职工病情复发后，应立即通知所在单位，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
2. 申请复查鉴定：由劳动能力鉴定委员会对复发病情进行复查鉴定，确定是否属于工伤复发以及伤残等级是否有变化。
3. 享受工伤待遇：若被认定为工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
4. 与单位协商：与单位就工伤复发后的相关事宜进行协商，如治疗安排、工作调整等，以保障自身权益。
5. 必要时维权：若单位不依法处理工伤复发问题，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应责任。
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职工在遭受工伤后返回工作岗位，却不幸病情复发，这种情况该如何应对呢？
首先，职工一旦发现病情复发，应立即告知用人单位。这是非常关键的一步，能让单位及时知晓情况，以便后续采取相应措施。告知时要尽量详细地说明病情复发的症状、时间等具体情况。
接着，用人单位有责任协助职工进行治疗。比如，安排合适的就医渠道，及时为职工支付必要的医疗费用等。如果单位拒绝履行这些义务，职工的合法权益将受到损害。
然后，职工要积极配合治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。这些资料在后续的工伤认定、理赔等过程中都起着至关重要的作用。
同时，根据相关法律法规，病情复发如果被认定为工伤复发，职工享有与初次工伤相同的待遇。这意味着职工可以继续按照工伤的相关规定，获得相应的医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
总之，工伤后上班病情复发，职工要及时告知单位，积极配合治疗并保留好资料，依法维护自己的权益，确保能得到应有的保障和赔偿。