打工者的侵权责任怎么承担？

打工者侵权责任的承担需视具体情况而定。
若打工者在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位对其工作人员的职务行为负有管理和监督职责。例如，送货员在送货途中因疏忽发生交通事故致他人受伤，雇主需承担赔偿责任。
但如果打工者存在故意或重大过失，则用人单位在承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如司机为赶时间超速行驶引发事故，存在重大过失，雇主赔偿后可向该司机追偿。
此外，若打工者的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，仍可能构成表见代理，用人单位也需承担相应责任。
打工者侵权责任承担的关键在于区分其行为是职务行为还是个人行为，以及是否存在故意或重大过失等情形，依据法律规定确定责任主体及最终承担方式。
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关于打工者的侵权责任怎么承担？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
打工者承担侵权责任的方式及相关要点如下：
1. 职务行为导致侵权：如果打工者是在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。但如果打工者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向打工者追偿。例如，送货员在送货途中因重大过失撞伤人，公司赔偿后可向送货员追讨部分赔偿。
2. 个人行为导致侵权：若打工者的侵权行为是基于个人故意或与工作无关的自身行为造成他人损害，那么打工者需自行承担侵权责任。比如下班后在娱乐场所与人冲突致人受伤，就由该打工者个人负责。
3. 存在过错的情况：打工者对侵权行为的发生有过错的，需根据过错程度分担责任。若其过错是导致损害发生的部分原因，可能要承担相应比例的赔偿责任。
4. 特殊侵权情形：在一些特殊侵权类型中，如高度危险作业等，即使打工者无故意或重大过失，可能也需根据法律规定承担一定责任，但用人单位同样可能存在相应的管理或监督过错，也需承担责任，具体责任划分需根据实际情况确定。
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打工者侵权责任的承担需视具体情况而定。
若打工者在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。例如，快递员在派送快递途中因疏忽撞伤路人，快递公司需承担赔偿责任。
但如果打工者因故意或重大过失导致侵权，用人单位在承担责任后，可向打工者进行追偿。比如司机因超速、酒驾等重大过错引发交通事故，用人单位赔偿后可向司机追责。
此外，若打工者的行为超出工作范围且与工作无关联，自行实施侵权行为，则由其个人承担责任。如员工下班后在娱乐场所与人冲突致伤他人，责任自负。总之，打工者侵权责任承担要综合考量行为与工作的关系以及过错程度。
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打工者在工作过程中，若遭遇侵权情况，其侵权责任的承担需依据具体情形来判定。
如果打工者是在执行工作任务时造成他人损害，那么通常由用人单位承担侵权责任。比如，建筑工人在施工过程中因操作失误导致路人受伤，此时建筑公司作为用人单位，一般要对伤者承担赔偿等侵权责任。
然而，若打工者因故意或者重大过失造成他人损害，在用人单位承担侵权责任后，用人单位有权向有故意或者重大过失的打工者进行追偿。例如，司机在送货途中因超速且违规超车引发交通事故，造成严重损失，司机存在重大过失，用人单位赔偿后可向该司机追偿。
还有一种情况，若打工者是因个人行为而非工作任务导致侵权，比如下班后在外面与人发生冲突致人受伤，那么侵权责任就由打工者个人自行承担，与用人单位无关。总之，打工者侵权责任的承担要综合多方面因素准确判断，以保障各方合法权益。