倘若我来自宾阳地区的，了解一下，用人单位是否应向劳务派遣人员缴纳住房公积金

用人单位应向劳务派遣人员缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位应为其职工缴存住房公积金，劳务派遣人员也属于职工范畴。若用人单位未缴纳，可能涉及违法。当发现用人单位长期未缴纳时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理用人单位未向劳务派遣人员缴纳住房公积金的问题，常见方式有：一是与用人单位协商补缴；二是向住房公积金管理中心投诉，由其介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若协商无果，可先尝试投诉，必要时再考虑法律途径。
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针对不同情况，具体操作如下：
1. 协商阶段：与用人单位明确住房公积金的缴纳责任，提出补缴要求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向住房公积金管理中心提交投诉材料，配合其调查。
3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位补缴住房公积金并承担相应法律责任。
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