试用期公司可以无理由开除员工吗

（一）公司方面应明确录用条件并留存员工不符合录用条件的证据，如面试要求、岗位职责等书面文件，以及员工工作表现不达标等证明材料，避免无理由开除员工导致违法。
（二）员工若遭遇公司无正当理由辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不要求继续履行合同，可要求公司按规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期公司不能随意开除员工，若要解除合同，需证明员工不符合录用条件，且要有明确录用条件。
2.无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同。
3.若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
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结论：
试用期公司不能无理由开除员工，无正当理由辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，试用期间只有被证明不符合录用条件，用人单位才可解除劳动合同。这就要求公司有明确录用条件并能证明员工不符合。若公司无正当理由辞退员工，就违反了法律规定。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遇到公司不合理的辞退情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期公司不能随意开除员工，需证明员工不符合录用条件才可解除合同。若公司无正当理由辞退，属于违法行为。
2.公司要合法解除试用期员工劳动合同，应做到：其一，设定明确的录用条件，且该条件应合理、可衡量；其二，在试用期内对员工进行考核，收集能证明员工不符合录用条件的证据。
3.员工遭遇公司无理由辞退时，可采取措施维护权益：若想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）试用期公司不能随意无理由开除员工。若要解除劳动合同，需证明员工在试用期间不符合录用条件，这就要求公司有明确的录用条件。
（2）若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同；二是当员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：试用期员工遇公司辞退要确认是否有合理理由，自身权益受损时应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。