工伤期间休假工资如何算

（一）明确工资计算标准。以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；工作不满1个月的，按合同约定月工资计算，合同未约定的，按该职工正常出勤月工资的70%确定。
（二）关注停工留薪期时长。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后及时调整待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤期间休假工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。原工资福利待遇通常是正常出勤月工资，计算标准根据工作时长而定，工作满12个月的，以工伤前12个月平均月缴费工资为准；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；工作不满1个月的，有合同约定按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。职工应及时了解自身权益，若遇到问题可通过合法途径维护权益。劳动鉴定委员会要公正高效处理延长停工留薪期的申请。
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结论：
工伤期间休假工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。

法律解析：
工伤期间的停工留薪期工资保障了职工在因工伤无法正常工作期间的合法权益。其计算以原工资福利待遇为准，原工资福利待遇通常是正常出勤月工资。确定标准时，工作满12个月的按工伤前12个月平均月缴费工资计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；工作不满1个月的，有合同约定按约定月工资计算，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤期间工资计算或停工留薪期等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）工伤期间休假工资也就是停工留薪期工资，其计算依据是职工原工资福利待遇，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活收入。
（2）原工资福利待遇的确定有多种情况。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；不足12个月，按实际发生月平均工资计算；工作不满1个月，有合同约定按合同约定月工资计算，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，单位应按时足额支付工资。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤休假工资按职工原工资福利待遇算，由单位按月发。原工资福利通常指正常出勤月工资，计算标准：工伤前工作满12个月，按12个月平均月缴费工资；不足12个月，按实际月平均工资；工作不满1个月，有合同按约定，没约定按正常出勤月工资70%。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。