女职工产期被辞退赔偿标准是多少

1.女职工在产期被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿以女职工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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用人单位辞退产期女职工属违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议女职工遇到此类情况，收集好工作证明、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
女职工在产期被辞退，用人单位违法，女职工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据法律，女职工在产期受特殊保护，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女职工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）女职工首先要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、产期被辞退以及工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，并依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工产期辞退的行为，属于违法解除劳动合同的情形。这严重侵犯了女职工的合法权益，违反了法律对女职工特殊时期的保护规定。
（2）女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这是法律赋予女职工的权利，旨在弥补女职工因违法辞退遭受的损失。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。工作年限不同，对应的补偿标准也有所差异。而且月工资的计算是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资过高，还存在支付标准上限和支付年限上限的规定。

提醒：
女职工在遭遇产期被辞退情况时，要注意收集相关工作证据，以确保自身权益。因不同案情赔偿计算有别，建议咨询以获取精准分析。