做了四年被公司炒了如何赔偿员工

1.公司合法辞退员工，且员工存在严重违规等法定情形，公司无需赔偿。

2.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若员工工作四年，正常补偿是四个月工资，违法辞退要付八个月工资。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作四年的员工，正常经济补偿是四个月工资，违法辞退需支付八个月工资。
法律解析：
依据法律规定，公司若合法辞退员工且存在员工严重违反规章制度等法定情形，无需给予赔偿。而当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作四年的员工为例，正常经济补偿是四个月工资，若公司违法辞退，就需支付八个月工资。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿情况有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违反规章制度等符合法定情形时，公司无需赔偿。而违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作四年的员工，正常经济补偿是四个月工资，违法辞退需支付八个月工资赔偿金，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度并公示，确保辞退员工有法可依、有章可循。
2.辞退员工时要留存好相关证据，避免被认定为违法辞退。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿有不同情形。当公司合法辞退且满足法定条件，像员工严重违反规章制度时，公司无需承担赔偿责任。
（2）若公司实施违法辞退行为，就需按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）例如工作四年的员工，正常经济补偿是四个月工资，若公司违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要注意留存证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退员工，且员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需进行赔偿。员工应配合公司完成工作交接等离职手续。
（二）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限计算上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作四年为例，正常经济补偿是四个月工资，违法辞退则需支付八个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。