劳动合同到期不续签可以吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位和劳动者均有不续签的权利。若用人单位决定不续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者选择不续签时，要根据用人单位续签条件来判断是否有经济补偿。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议遇到此类问题时，及时咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同到期，双方均有不续签的权利，不过需按具体情形承担法律后果。用人单位不续签时，要依劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝不续签，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免不必要的纠纷。劳动者则应及时了解自身权益，若遇到用人单位降低条件续签的情况，要合理维护自身权益。
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结论：
劳动合同到期可以不续签，用人单位或劳动者不续签需根据不同情形承担相应法律后果。
法律解析：
劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有不续签的权利。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝不续签，用人单位需支付补偿。这体现了法律对劳动合同到期后双方权益的平衡保护。如果您在劳动合同到期续签问题上遇到困扰，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位不续签时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此用人单位要做好经济补偿预算，及时与劳动者沟通并支付款项。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝则可获得补偿。劳动者需留意用人单位续订合同的条件，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，双方都有不续签的权利。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。
3.劳动合同到期可选择不续签，但要按情况担法律后果。