劳动法下班算工伤认定有什么规定

1.下班途中满足条件可认定工伤。在合理时间、合理路线的上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。
2.合理时间含正常上下班和加班后上下班时间；合理路线指工作地与居住地间合理路径。
3.若因个人主要责任致伤害，不能认定工伤。
4.职工要提供交通事故责任认定书等证据，证明符合认定条件。
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结论：
下班途中满足在合理时间和合理路线，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，因个人主要责任导致伤害则不能认定，且需提供证据证明。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害的，应认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班和加班后上下班时间，合理路线是往返工作地与居住地的合理路径。但如果是职工个人主要责任引发的交通事故等伤害，不符合工伤认定标准。职工要进行工伤认定，需提供如交通事故责任认定书等证据来证明符合条件。若大家在下班途中受伤，不确定是否符合工伤认定情形，或对工伤认定流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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下班途中满足一定条件可认定为工伤。在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。这里的“合理时间”涵盖正常上下班及加班后上下班时间，“合理路线”是工作地与居住地的合理路径。但因个人主要责任导致的事故伤害不能认定为工伤。
1.职工应严格遵守交通规则，降低事故风险，避免因个人主要责任导致事故。
2.职工在事故发生后，及时收集如交通事故责任认定书等相关证据，以便申请工伤认定。
3.企业可加强对职工的安全教育，提升职工对工伤认定条件的认识。
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法律分析：
（1）下班途中认定工伤需满足多方面条件。时间上要在合理时间内，涵盖正常上下班和加班后上下班等情况。例如正常朝九晚五下班后，以及加班到深夜后下班的时间都可能属于合理时间。
（2）路线方面，应是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路径。这确保职工是在正常的上下班行程中。
（3）伤害来源上，需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若因个人主要责任导致事故伤害，则不能认定为工伤。
（4）职工还需提供相应证据，像交通事故责任认定书，以此证明符合工伤认定条件。

提醒：
职工下班途中申请工伤认定时，要注意收集好相关证据，同时确认自身在事故中责任比例，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）要明确合理时间的范围，不仅是正常上下班时间，加班加点后的上下班时间也包含在内，记录好自己的工作时间，以备后续认定工伤时使用。
（二）清楚合理路线是往返工作地与居住地的合理路径，平时上下班尽量选择常规路线。
（三）在下班途中注意交通安全，避免因自身主要责任导致交通事故，否则无法认定为工伤。
（四）一旦发生符合工伤认定条件的事故，及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。