失业保险主动辞职可以领吗

主动辞职一般不能领取失业保险金。
根据失业保险相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿而与用人单位解除劳动关系，不符合上述领取条件。
不过，存在一些特殊情况。例如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此辞职；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者辞职等，在这些情形下，劳动者虽主动辞职，但可认定为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业保险金的条件。
总之，单纯主动辞职通常不能领取失业保险金，需具体情况具体分析，看是否符合法定的非因本人意愿中断就业的情形。若对失业保险金领取问题存在疑问，可进一步咨询当地社保经办机构，以获取准确详细的解答。
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关于失业保险主动辞职可以领吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
主动辞职一般情况下不能领取失业保险。
失业保险的领取需满足一定条件：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
如果是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，这种情况下可以领取失业保险。
办理领取失业保险时，需准备好本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务管理机构或社保经办机构申请办理，经审核通过后，按照规定程序领取失业保险金。
总之，主动辞职通常不符合领取失业保险的条件，需根据具体情况判断是否符合其他法定情形。
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一般情况下，主动辞职不能领取失业保险。
失业保险旨在保障非因本人意愿中断就业人员的基本生活。主动辞职表明是劳动者主动与单位解除劳动关系，不符合领取条件。
但存在特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者主动辞职可领；或用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者辞职也可领取。
若想领取失业保险，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，且需在离职后一定期限内办理申领手续。
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主动辞职通常情况下是不能领取失业保险的。失业保险是为了保障劳动者在非因本人意愿中断就业时的基本生活而设立的一项社会保险制度。
如果是劳动者主动向用人单位提出辞职，这表明其就业中断是出于自身意愿，不符合领取失业保险的条件。
但存在一些特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者被迫辞职；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此辞职等。在这些情况下，劳动者可以提供相应的证据，证明是用人单位的过错导致自己辞职，那么就有可能符合领取失业保险的条件。
所以，一般单纯的主动辞职难以领取失业保险，只有在符合法定特殊情形时，才有可能申领到失业保险金以保障自身权益。