公司拖欠员工工资最快解决办法有哪些

法律分析：
（1）协商解决是最简便的方式，员工直接与公司沟通，若双方能达成一致，工资可快速支付，避免繁琐程序。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，可责令公司限期支付工资，其流程不复杂，能较快启动公权力监督公司支付工资。
（3）申请支付令，员工向法院申请后，法院会根据实际情况发出。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请强制执行，加速工资支付进程。

提醒：不同公司情况不同，解决拖欠工资问题的方式也有差异。若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）协商时员工要注意保留好与公司沟通工资支付问题的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以加快处理进度。
（三）申请支付令要确保提供的信息准确无误，比如公司的准确地址和联系方式，避免因信息错误影响支付令的送达和执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠工资，快速解决办法如下：
1.协商：员工直接和公司沟通，要求支付工资，这方法简便。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，责令限期支付，流程不复杂。

3.申请支付令：员工向法院申请，法院会按需发出。公司不异议也不履行，员工可申请强制执行。协商成功解决最快，不成则后两者能较快引入公权力促公司付薪。
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结论：
公司拖欠员工工资，最快解决办法有协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令。协商成功解决最快，协商不成投诉和申请支付令能较快启动公权力介入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商解决是最简便快捷的方式，员工直接与公司沟通要求支付工资，若双方达成一致可迅速解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查并责令限期支付工资，流程较简单。申请支付令，员工向法院申请后，法院会视情况发出，公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请强制执行。若遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法、高效地维护自身权益。
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公司拖欠员工工资，最快解决方式有协商、向劳动监察部门投诉和申请支付令。协商最简便快捷，若能达成一致可迅速解决问题；若协商无果，投诉和申请支付令可较快引入公权力促使公司支付工资。

为快速解决工资拖欠问题，可按以下步骤操作：
1.优先尝试协商，员工直接与公司沟通，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司限期支付。
3.也可向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，员工可申请强制执行。