公司使之扣工资

公司随意扣工资不合法。若公司扣工资，可先和公司沟通，问清扣工资原因，看是否合理。若不合理，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请调解或仲裁，维护自己权益。要是调解或仲裁后公司仍不改正，还可去法院起诉。
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从法律角度看，公司只有在以下情况下可以合法扣减员工工资：一是员工因个人原因造成公司经济损失，公司可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；二是根据法律规定或双方约定，员工需承担违约金或赔偿金时，可从工资中扣除；三是依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等。除上述情况外，公司无权随意扣减员工工资。
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当你因公司乱扣工资而投诉时，为了支持你的主张，你需要准备与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以证明公司实际扣除了你的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你有责任提供与争议事项有关的证据。同时，引用该法第三十九条，仲裁庭认为有必要的，可以要求用人单位在指定期限内提供。因此，在投诉前，务必收集并整理好这些关键证据，以增强你的主张的可信度。
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选择仲裁方式解决公司乱扣工资问题，具体步骤包括：首先，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；其次，等待仲裁委员会受理并通知开庭；在仲裁庭上，双方进行陈述和辩论；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如果裁决结果支持你的主张，公司需按裁决支付被扣工资及相关赔偿。