怎么签订无固定期限的劳动合同

1.签订无固定期限劳动合同主要有协商、法定强制和事实默认三种情形。协商一致签订体现双方自主意愿，是基于平等协商达成的结果；法定强制签订是在特定条件下保障劳动者权益，限制用人单位随意终止合同；事实默认签订则是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
2.对于用人单位，应加强对劳动法律法规的学习，规范用工流程，在满足法定情形时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因疏忽或故意不签订带来法律风险。
3.劳动者要增强自身法律意识，清楚自己在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）协商一致签订是指用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上，通过协商交流，达成签订无固定期限劳动合同的共识。这体现了双方的自主意愿。
（2）法定强制签订有多种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年，表明其对单位贡献长期稳定，应给予一定保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是考虑到这类劳动者就业稳定性需求；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时也应签订无固定期限合同，保障劳动者权益。
（3）事实默认签订是一种特殊情况，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，以约束用人单位规范用工。

提醒：
劳动者要关注自身工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位应依法依规签订劳动合同，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位而言，若想与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同，应与劳动者充分协商，明确双方权利义务，达成一致后签订。在法定强制签订情形下，要准确掌握员工工作年限等信息，当员工符合条件提出签订无固定期限合同，除非员工主动提出订立固定期限合同，否则应依法签订。在日常管理中要避免出现满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，以免被视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）对于劳动者，若符合法定强制签订情形，可主动与用人单位提出签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同，要清楚自己已被视为与单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同，有三种情况：
一是协商签订。用人单位和劳动者商量好，就能签无固定期限合同。
二是强制签订。满足特定情形，如连续工作满十年等，劳动者提出续订，除其要固定期限合同，就得签无固定期限合同。
三是默认签订。用人单位用工满一年不签书面合同，就视作已签无固定期限合同。
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结论：
签订无固定期限劳动合同有协商一致签订、法定强制签订、事实默认签订三种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致签订是指用人单位和劳动者双方达成共识就可订立。法定强制签订包含三种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形后续订合同。事实默认签订则是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。了解这些签订情形，有助于劳动者和用人单位明确各自权利义务，保障双方合法权益。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。