工作20多年单位辞退都有哪些补偿

根据相关法律规定，工作20多年被单位辞退，可能获得以下补偿：
1. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：如果单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 代通知金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若单位未提前三十日书面通知，需支付代通知金。
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关于工作20多年单位辞退都有哪些补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20多年，单位应支付20多个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 额外补偿：如果单位违法辞退，除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40多个月工资。
3. 未休年假补偿：若你有未休年假，单位应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 社保补缴：单位应依法为你补缴工作期间的社会保险，以保障你的权益。
5. 可能的代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，单位辞退你需依法给予相应补偿。你可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
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1. 若单位合法辞退，如因经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，工作20多年，可能存在未休年假、加班未足额支付报酬等情况，单位也需依法处理并给予相应补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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在单位工作20多年后被辞退，能获得的补偿情况较为复杂。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20多年，通常会有20多个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果单位是违法辞退，那么劳动者可以要求双倍的经济补偿。也就是按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，若单位辞退时存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
另外，工作期间的加班费、年假未休等权益若未得到保障，也可以一并要求单位补偿。比如未休年假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总之，工作20多年被辞退，劳动者应仔细梳理自身权益，通过合法途径争取应得的各项补偿，以保障自身利益最大化。