老板拖欠工资该如何讨回工资

1.劳动者被老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都是合理合法的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要明确表达支付工资诉求，并留存好协商记录，以备后续可能的需要。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
-申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确提出支付工资诉求并留存记录，这为后续维权保留了重要证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料十分关键，这些材料能证明劳动关系和拖欠工资事实，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。这是一种较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与老板协商时，要以清晰、正式的方式表达诉求，比如通过邮件、短信等书面形式，这样便于留存记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。

（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，确保申请内容完整准确，明确仲裁请求和事实理由。

（四）若对仲裁结果不服，在法定期限十五日内向法院起诉，准备好起诉状及相关证据，积极参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板拖欠工资，可按以下途径讨薪：
一是协商。直接跟老板谈支付工资的事，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商并留存记录，这是解决纠纷的友好开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料是关键。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，这是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和指导。