企业拒付员工工资会怎样

员工遇企业拒付工资可多途径维权，企业也会承担相应法律后果。员工可向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可诉讼。若企业以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
2.发现企业有转移财产等迹象，可及时向相关部门反映。
3.企业应遵守法律法规，按时支付员工工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工遇到企业拒付工资，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金，这为员工提供了行政途径的保障。
（2）员工还能选择申请劳动仲裁，这是一种相对专业的解决纠纷方式。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（3）当企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行时，企业相关负责人会构成拒不支付劳动报酬罪，要被追究刑事责任。

提醒：员工维权要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工维权途径
1.向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
2.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。

（二）企业需承担的后果
1.经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2.若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇到企业拒付工资，有多种维权途径，企业也会承担法律后果：
员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
若企业恶意逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，相关负责人会被追刑责。
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结论：
企业拒付员工工资，员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，企业可能需支付赔偿金，情节严重的相关人员会被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，企业拒付工资时，员工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可进一步提起诉讼。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。如果在工资支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。