离职拖欠工资不发怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决离职后用人单位拖欠工资的第一步，劳动者要明确表达支付工资的要求并保留协商证据，这有助于后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好证明劳动关系和工资数额。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决执行。

提醒：
维权过程需注意仲裁时效，及时采取行动。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商过程的证据，以证明自己曾向单位主张过权利。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关材料，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等。
（三）申请仲裁时，要注意在一年的仲裁时效内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格按照法律规定的时间向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇离职后用人单位拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，明确提出支付要求，并保留协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、工资条等证明材料，责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院判决执行。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后若单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。先与单位协商解决是较为便捷的方式，协商时保留证据可在后续维权中发挥重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付工资，投诉需准备证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁的时效为一年，能有效保障劳动者权益。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院判决执行。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，可按一定步骤维护自身权益。

若遭遇此类情况，应先尝试与单位协商，协商中保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

建议劳动者及时与单位沟通，保留好各类证据，遇到问题可按上述步骤逐步维权，必要时咨询专业法律人士。