签了三方协议辞职要提前多久

签三方协议后辞职提前时间因情况而异。若未毕业处于实习阶段，三方协议无离职提前告知时间约定时，和单位协商一致就能离职；有约定则按约定来。已毕业的话，三方协议效力终止，签订劳动合同后，试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期需提前三十日书面通知用人单位。提前通知能让单位做好工作交接，避免损失，是劳动者法定义务。
1.未毕业实习阶段，先查看三方协议约定，无约定就与单位协商，有约定按约定执行。
2.已毕业签合同，试用期内提前三日口头或书面通知，过试用期提前三十日书面通知。
3.无论哪种情况，都要和单位保持沟通，配合完成工作交接。
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法律分析：
（1）未毕业处于实习阶段时，若三方协议未约定离职提前告知时间，可与单位协商一致后离职，这样能灵活处理离职事宜。例如单位业务不繁忙时，可能较快同意离职。若有约定，就需严格按照约定执行，以遵循协议的法律效力。
（2）已毕业且三方协议效力终止，签订劳动合同后，试用期内提前三日通知用人单位，这给了单位一定时间安排交接工作。过了试用期提前三十日书面通知用人单位，能让单位有更充裕的时间做好人员调配等准备。

提醒：
签三方协议或劳动合同前仔细查看关于离职的条款约定。不同情况对应不同的提前通知要求，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）未毕业处于实习阶段：三方协议无离职提前告知时间约定的，和单位协商一致就能离职；有约定则按约定执行。

（二）已毕业：三方协议效力终止，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签三方协议后辞职提前时间分情况而定：
-未毕业处于实习阶段，三方协议无离职告知时间约定，和单位协商一致便可离职；有约定则按约定来。
-已毕业，三方协议失效且签订劳动合同。试用期内，要提前三日通知单位；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。提前通知能让单位做好交接，避免损失，是劳动者的法定义务。
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结论：
签三方协议后辞职提前时间分情况，未毕业实习阶段，三方协议无约定协商一致可离职，有约定按约定；已毕业签劳动合同，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。
法律解析：
对于未毕业处于实习阶段的情况，三方协议作为一种约定，若未明确离职提前告知时间，从公平和协商的角度出发，和单位协商一致就能离职；若有约定，遵循约定是基本的契约精神体现。而当已毕业，三方协议效力终止并签订劳动合同后，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，这样规定是为保障单位能合理安排工作交接，减少因人员突然离职带来的损失，也是劳动者应履行的法定义务。如果在辞职过程中对提前时间等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。