辞职拖欠工资怎么解决

辞职后遭遇工资拖欠，可这样解决：
1.与单位协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
辞职后被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后被拖欠工资，与用人单位协商是第一步，按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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辞职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这种方式较为直接高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时合理地运用这些途径，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的首要途径，用人单位按时支付工资是其法定义务，劳动者明确要求限期支付，可能促使问题快速解决。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，注意仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付所拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。