单位车辆出车祸谁担责

1.员工执行工作任务时，单位车辆出车祸致他人受损，用人单位担责。之后若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。

2.员工非因工作任务使用单位车辆出车祸，且属该机动车一方责任的，员工赔偿。若机动车所有人、管理人有过错，如明知员工无驾照仍让其开车，也需担责。
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1.单位车辆出车祸责任承担分不同情形。员工执行工作任务时肇事致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若车辆被员工非因工作任务使用出车祸，属于机动车一方责任的，员工赔偿；机动车所有人、管理人有过错的，承担相应责任，像明知员工无驾照仍让其开车就属此类。
3.解决措施和建议：用人单位应加强员工安全教育，明确工作任务用车规范。对车辆使用严格审批，避免非工作任务用车随意性。同时，在日常管理中审核员工驾驶资质等情况，降低自身过错风险，减少可能出现的赔偿责任。
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结论：
单位车辆出车祸，责任承担分情况，执行工作任务时由用人单位担责，可追偿有故意或重大过失员工；非执行工作任务由员工担责，单位有过错则承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务代表着单位，单位要为其行为后果负责，但对于有故意或重大过失的员工，单位可进行追偿。而当单位车辆被员工非因执行工作任务使用出车祸时，谁使用谁担责，不过若单位存在过错，如明知员工无驾照仍让其开车等，单位要承担相应责任。在实际生活中，遇到单位车辆车祸责任认定问题较为复杂，若您遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体责任承担等相关事宜。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务时发生车祸致他人损害，根据法律规定，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行任务代表单位行为，单位应对其行为后果负责。
（2）用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。这种规定既保障了受害者权益，也对员工行为起到约束作用。
（3）当单位车辆被员工非因执行工作任务使用而出车祸，且属于机动车一方责任时，一般由员工承担赔偿责任。但如果机动车所有人、管理人存在过错，如明知员工无驾照仍让其开车，需承担相应赔偿责任。

提醒：单位应加强车辆管理，明确车辆使用规范。员工也需遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错导致法律风险。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工执行工作任务出车祸造成他人损害时，受害者可直接要求用人单位承担赔偿，用人单位应积极处理赔偿事宜。之后用人单位若发现员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。
（二）若单位车辆被员工非因执行工作任务使用出车祸，且属机动车一方责任，受害者应向员工索赔。若能证明机动车所有人、管理人有过错，如明知员工无驾照仍让其开车，也可要求其承担相应赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。